9.7 / 10 258 reviews 

Wetsvoorstel Modernisering Concurrentiebeding (bron: Houthoff)

NEWS_READING_TIME_LESSTHAN 1 NEWS_READING_TIME_MINUTE.

Terug

In maart 2024 is een ontwerpvoorstel gepubliceerd met de volgende voorstellen voor wijziging van de regeling van het concurrentiebeding:

  • Een concurrentiebeding mag maximaal één jaar gelden na het einde van de arbeidsovereenkomst;
  • Het gebied waarin de werknemer niet mag werken moet specifiek zijn en worden gemotiveerd;
  • Het zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang voor een concurrentiebeding moet voor alle arbeidsovereenkomsten in de arbeidsovereenkomst schriftelijk worden gemotiveerd, niet meer alleen in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd;
  • De werkgever moet de werknemer een vergoeding betalen bij het inroepen van het concurrentiebeding;
  • De vergoeding bedraagt 50% van het laatstverdiende maandloon voor elke maand dat het beding geldt. Bijvoorbeeld, bij zes maanden geldt een vergoeding van drie maanden loon.

Het kabinet heeft naar aanleiding van een aangenomen motie onderzocht of concurrentiebedingen kunnen worden verboden in arbeidsovereenkomsten tot een minimumsalarisgrens (1,5 modaal).

De Minister heeft aangegeven dat het bedrijfsdebiet van een werkgever niet afhankelijk is van het salaris van de werknemer. Bedrijfsgevoelige informatie en strategische kennis kunnen door werknemers op alle salarisschalen worden beheerd.

Het instellen van een salarisgrens zou betekenen dat werkgevers hun bedrijfsdebiet niet kunnen beschermen voor werknemers die onder deze grens vallen, wat de bedrijfsvoering en concurrentiepositie van de werkgever kan schaden.

De internetconsultatie is gesloten en het wetsvoorstel wordt in Q3 2025 verwacht.

Publicatiedatum 30/01/2025