Ontslag niet volgens wet, toch geen vergoedingen voor veroordeelde en liegende werknemer
NEWS_READING_TIME_LESSTHAN 1 NEWS_READING_TIME_MINUTE.
Ernstig verwijtbaar handelen
De werknemer heeft namelijk ernstig verwijtbaar gehandeld, oordeelt de kantonrechter. Hij is veroordeeld voor het (medeplegen) van mensenhandel en in de procedure is komen vast te staan dat de werknemer deze feiten onder werktijd heeft gepleegd. Daarbij heeft de werknemer ook tegen zijn werkgever (Jas Forwarding Netherlands BV) gelogen. De werknemer zou regelmatig zaken moeten regelen voor het bouwbedrijf van zijn overleden vader, maar dat bedrijf blijkt niet te bestaan.
Vergoedingen
De kantonrechter wijst de gevorderde billijke vergoeding en de transitievergoeding dan ook af. Ook het toekennen van een vergoeding voor onregelmatige opzegging is wat de rechtbank betreft, gelet op de bijzondere omstandigheden, niet redelijk: “[verzoeker] heeft leugenachtige verklaringen afgelegd aan JAS over het bestaan van het bouwbedrijf en daardoor ook over de reden van zijn afwezigheid op het werk.
Daarbij komt dat hij voor ernstige strafbare feiten is veroordeeld waarvan voldoende is komen vast te staan dat deze mede onder werktijd zijn gepleegd. Het toekennen van deze vergoeding aan [verzoeker] is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid dan ook onaanvaardbaar.”
