Werknemer kreeg in augustus 2024 een contract van zeven maanden bij Timing als intercedent in het klantenteam van Schiphol. Maar in november, na slechts drie maanden werken, viel ze uit door een burn-out. Ze startte met therapie om daarvan te herstellen en kreeg tijdens het herstelproces van haar behandelaar het advies om af en toe iets leuks te doen.
Festival
In januari 2025 bezocht ze daarom een festival. Nadat Timing dit later had vernomen, vonden ze dat niet passen bij het feit dat ze had gezegd ziek te zijn. ‘Hoewel jij stelt ziek te zijn en herhaaldelijk richting mevrouw (de betrokkene, red.) te hebben aangegeven qua energie nergens toe in staat te zijn: dagelijks pas rond 11:00 uur/12:00 uur wakker te worden en rond 14:00 uur te kunnen opstaan, ben jij afgelopen weekend wel uitgeweest. Net als op 6 januari 2025’, staat te lezen in de gepubliceerde ontslagbrief.
Wat waren de redenen voor ontslag?
Timing noemde naast het feestgedrag nog vier andere redenen voor haar ontslag op staande voet:
-
Niet bereikbaar zijn: tijdens haar ziekte zou ze telefoontjes en contactverzoeken van het bedrijf hebben genegeerd.
-
Niet eerlijk over haar vorige baan: ze zou hebben gelogen over het verloop van haar vorige baan.
-
Niet eerlijk over haar mentale gezondheid: Timing vond dat ze tijdens haar sollicitatie had moeten melden dat ze eerder met een burn-out heeft gekampt, omdat ze wist dat de functie intercedent er een is die veel stressbestendigheid vereist.
-
Niet geschikt voor haar werk: ze mist in ernstige mate de geschiktheid voor de werkzaamheden van intercedent.
Waarom was het ontslag ongeldig?
De rechter vond dat geen van de redenen zwaar genoeg was om haar direct te ontslaan. Een werknemer mag tijdens zijn of haar burn-out sociale activiteiten ondernemen, vooral als dit door een behandelaar wordt geadviseerd. De medewerker had bovendien aan de rechtbank uitgelegd dat haar bezoek aan een festival een eenmalige keuze was.
Ook stelde de rechter dat Timing te snel conclusies trok, ze hadden niet voldoende onderzocht wat er aan de hand was. En de foto op Instagram bleek niets te maken te hebben met uitgaan: dat was een oude foto van oudejaarsavond bij een vriendin thuis. Verder was er contact via e-mail op de dag voor het ontslag, wat laat zien dat ze wel bereikbaar was.
Tot slot oordeelde de rechter dat de medewerker tijdens haar sollicitatie niet had hoeven te vertellen over haar eerdere burn-out. De rechter gaf aan dat zij dat alleen had moeten doen als ze wist dat ze haar nieuwe functie niet aankon. Dit was niet het geval, want ze had de eerste maanden gewoon gewerkt.
Wat moet Timing betalen?
De werknemer krijgt haar volledige loon vanaf het ontslag op 29 januari 2025 tot het einde van haar contract op 20 maart 2025. Dat is een bedrag van 4.676 euro bruto, inclusief vakantiegeld. Daarnaast moet Timing 2.627 euro terugbetalen, dat eerder onterecht was ingehouden. Daarbovenop moet het bedrijf haar 462 euro betalen voor gemaakte kosten.
