Kabinet wil maximumdagloon uitkeringen verlagen en dat gaat iedereen met zwangerschapsverlof stevig merken (bron: BusinessWise)

Het kabinet wil het maximumdagloon voor uitkeringen flink verlagen. Door deze nieuwe maatregel leveren vrouwen uiteindelijk duizenden euro’s in. Want wie straks met zwangerschapsverlof gaat, krijgt maandelijks beduidend minder uitgekeerd. Ook de uitkering voor ouderschapsverlof gaat omlaag.

Een zwangerschapsuitkering is gelijk aan het gemiddelde dagloon, maar nooit hoger dan het maximumdagloon. En dat maximumdagloon wordt door het nieuwe kabinet met 20 procent verlaagd.

Het kabinet wil de verlaging van het maximumdagloon in 2029 invoeren. Dat bedrag is voor dit jaar vastgesteld op 304,25 euro bruto per dag. Het maximum maandloon is €6.617, - bruto. Door de aangekondigde verlaging zal dat uitkomen op iets minder dan €5.300, - bruto per maand.

De meeste vrouwen nemen vier tot zes weken zwangerschapsverlof op, voor de periode daarna is er bevallingsverlof. Een vrouw heeft recht op minstens zestien weken verlof. Dat betekent dat ze minimaal €5.200, - bruto inlevert.

Om nog maar te zwijgen van de vrouwen die vroeg in de zwangerschap ziek worden en bijvoorbeeld last krijgen van bekkeninstabiliteit. Ziekte die ontstaat tijdens de zwangerschap valt namelijk ook onder de Wazo en niet onder de Ziektewet, waardoor doorgaans recht bestaat op 100 procent loondoorbetaling.

NV verwacht dat het ouderschap hierdoor minder populair wordt. „Het is een heel slechte maatregel als je het mij vraagt, je straft namelijk mensen af die kinderen krijgen. Wat dat betreft gaan we met deze boete op ouderschap terug in de tijd.’’

In de meeste cao’s is overigens geregeld dat zwangeren tot 100 procent krijgen doorbetaald. Daardoor raakt deze maatregel vooral werkgevers, en niet de zwangere werknemer.

Dat zou er in de praktijk toe kunnen leiden dat zwangere collega’s door de werkgever niet meer standaard worden vervangen.