# www.ontslag-center.nl Contactgegevens: - Website: https://www.ontslag-center.nl/ ## Hoofdpagina's - [Ontslag](https://www.ontslag-center.nl/ontslag): De hoofdregel tijdens ziekte luidt: ontslag tijdens ziekte is toegestaan, ontslag wegens ziekte niet. - [Bedrijfseconomisch ontslag](https://www.ontslag-center.nl/bedrijfseconomisch-ontslag): Hiervan is sprake als het ontslag het gevolg is van een verliesgevende situatie, forse omzetdaling, verlies van klanten, bedrijfsverhuizing of outsourcing van werkzaamheden. - [Ontslag tijdens ziekte](https://www.ontslag-center.nl/ontslag-tijdens-ziekte): De hoofdregel tijdens ziekte luidt: ontslag tijdens ziekte is toegestaan, ontslag wegens ziekte niet. - [Verwijtbaar handelen](https://www.ontslag-center.nl/verwijtbaar-handelen): De noemer ‘verwijtbaar handelen of nalaten’ is een ruim begrip. - [Verstoorde arbeidsrelatie](https://www.ontslag-center.nl/verstoorde-arbeidsrelatie): Een werkgever die ontslag voor een werknemer aanvraagt, middels een verzoekschrift bij de Kantonrechter, op basis van een verstoorde arbeidsrelatie zal in het algemeen moeten aantonen dat, er daadw... - [Ontslag in goed overleg](https://www.ontslag-center.nl/ontslag-in-goed-overleg): Werkgever en werknemer maken in onderling overleg afspraken over de beëindiging van het arbeidscontract, welke worden vastgelegd in een zogenaamde beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsove... - [Disfunctioneren](https://www.ontslag-center.nl/disfunctioneren): Bij disfunctioneren gaat het om de situatie dat de prestaties van de werknemer niet voldoen aan de verwachtingen die de werkgever daarvan heeft, dan wel door zijn karakter of houding niet in de bed... - [Collectief ontslag](https://www.ontslag-center.nl/collectief-ontslag): Bij collectief ontslag (vanaf 20 werknemers en meer) moet een verplichte melding plaatsvinden, en moet werkgever tot gevolg een officiële melding van collectief ontslag doen bij het UWV Werkbedrijf... - [Ontslag op staande voet](https://www.ontslag-center.nl/ontslag-op-staande-voet): Voor een ontslag op staande voet hoeft geen toestemming gevraagd te worden aan het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter, en eindigt de arbeidsovereenkomst dus met onmiddellijke ingang. - [Ontslag in proeftijd](https://www.ontslag-center.nl/ontslag-in-proeftijd): In de proeftijd kan een arbeidsovereenkomst door beide partijen met onmiddellijke ingang worden opgezegd, zonder opzegtermijn. - [Arbeidsrecht](https://www.ontslag-center.nl/arbeidsrecht): Ontslag Center is gespecialiseerd in arbeidsrecht en kan u bijstaan in alle facetten van het arbeidsrecht. - [Arbeidsmediation](https://www.ontslag-center.nl/arbeidsmediation): Mediation is een vertrouwelijke, en vrijwillige vorm van conflictoplossing, middels een mediationovereenkomst, waarbij werkgever en werknemer, onder begeleiding van een onafhankelijke mediator, het... - [Tarieven](https://www.ontslag-center.nl/tarieven): Wij werken op basis van een vooraf met u overeengekomen uurtarief exclusief BTW. Voor de ondernemer(s) bestaat eveneens de mogelijkheid tot het afsluiten van een abonnement. - [Over ons](https://www.ontslag-center.nl/over-ons): Welkom, mijn naam is Jean Lemmens, eigenaar-oprichter van het juridisch adviesbureau Ontslag Center. - [Nieuws](https://www.ontslag-center.nl/nieuws) - [Contact](https://www.ontslag-center.nl/contact): Neem gerust vrijblijvend contact met ons op voor al uw arbeidsrechtelijke vraagstukken, ontslagkwesties, of arbeidsmediation. ## Nieuws - [Werknemer moest addendum arbeidscontract tekenen met nadelige wijzigingen arbeidsvoorwaarden (bron: SV)](https://www.ontslag-center.nl/nieuws/werknemer-moest-addendum-arbeidscontract-tekenen-met-nadelige-wijzigingen-arbeidsvoorwaarden-bron-sv-705): De werkgever heeft misbruik van omstandigheden gemaakt (artikel 3:44 BW) door de werknemer het addendum op de arbeidsovereenkomst te laten tekenen met voor de werknemer nadelige wijzigingen van de... - [Werkgever lapt arbeidsrechtelijke regels aan zijn laars en moet flink betalen (bron: SV)](https://www.ontslag-center.nl/nieuws/werkgever-lapt-arbeidsrechtelijke-regels-aan-zijn-laars-en-moet-flink-betalen-bron-sv-704): Het handelen van de werkgever is ook ernstig verwijtbaar. Billijke vergoeding van € 10.000, vanwege grote financiële en psychische gevolgen voor werknemer en negeren van arbeidsrechtelijke regels. - [Niet gewerkt, geen recht op loon, werknemer was niet ontslagen (bron: SV)](https://www.ontslag-center.nl/nieuws/niet-gewerkt-geen-recht-op-loon-werknemer-was-niet-ontslagen-bron-sv-703): De werkgever heeft wel onterecht loon ingehouden in verband met aflossing van de geldlening van de werknemer. Dat oordeelt de kantonrechter. - [Ontslag op staande voet, maar wel recht op transitievergoeding](https://www.ontslag-center.nl/nieuws/ontslag-op-staande-voet-maar-wel-recht-op-transitievergoeding-702): De kantonrechter wijst het tegenverzoek van werkgever om gefixeerde schadevergoeding af, omdat geen sprake is van opzet of schuld aan de zijde van werkneemster. - [Geen compensatie transitievergoeding meer voor werkgevers vanaf 1 januari 2027 (bron: SV)](https://www.ontslag-center.nl/nieuws/geen-compensatie-transitievergoeding-meer-voor-werkgevers-vanaf-1-januari-2027-bron-sv-701): Werkgevers krijgen vanaf 2027 geen compensatie meer voor de transitievergoeding die ze betalen bij ontslag als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid (LAO). - [Kabinet wil maximumdagloon uitkeringen verlagen en dat gaat iedereen met zwangerschapsverlof stevig merken (bron: BusinessWise)](https://www.ontslag-center.nl/nieuws/kabinet-wil-maximumdagloon-uitkeringen-verlagen-en-dat-gaat-iedereen-met-zwangerschapsverlof-stevig-merken-bron-businesswise-700): Het kabinet wil het maximumdagloon voor uitkeringen flink verlagen. Door deze nieuwe maatregel leveren vrouwen uiteindelijk duizenden euro’s in. - [Te veel ontvangen salaris mag worden teruggevorderd en verrekend (bron: SV)](https://www.ontslag-center.nl/nieuws/te-veel-ontvangen-salaris-mag-worden-teruggevorderd-en-verrekend-bron-sv-699): Een vrouw werkt sinds 2015 als burger bij het Ministerie van Defensie in een aanstelling van 38 uur per week. - [Proeftijdontslag mag ook voor aanvang arbeidsovereenkomst](https://www.ontslag-center.nl/nieuws/proeftijdontslag-mag-ook-voor-aanvang-arbeidsovereenkomst-698): Partijen hebben op 21 oktober 2025 een arbeidsovereenkomst getekend voor de duur van zeven maanden met als ingangsdatum 1 november 2025 en een proeftijd van één maand. ## Optional - [Abonnement - Ontslag Center - Bel ons voor advies](https://www.ontslag-center.nl/abonnement): Wij werken op basis van een vooraf met u overeengekomen uurtarief exclusief BTW. Ontslag Center hanteert één vast tarief, vooraf overeengekomen. - [Algemene voorwaarden](https://www.ontslag-center.nl/algemene-voorwaarden): a. Deze voorwaarden zijn van toepassing op en maken deel uit van alle huidige en toekomstige overeenkomsten, aanbiedingen, of enig ander op rechtsgevolg gerichte handelingen tussen Ontslag Center e... - [Cookies](https://www.ontslag-center.nl/cookies): Ontslag-center.nl maakt gebruik van verschillende cookies om onder andere de website beter te laten functioneren en uw bezoek te vergemakkelijken. - [Links](https://www.ontslag-center.nl/links) - [Privacy policy](https://www.ontslag-center.nl/privacy-policy): Je deelt je persoonsgegevens met ons als je contact met ons opneemt of als wij met jou contact opnemen in het kader van onze dienstverlening. - [Reviews](https://www.ontslag-center.nl/reviews) - [Sitemap](https://www.ontslag-center.nl/sitemap)